مسح ظروف العمل، 1997
West Bank and Gaza, 1997
الحصول على البيانات الجزئية
الرقم المرجعي
PSE-PCBS-WCS1997-V1.0
المنتجون
الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني
مجموعات
تم إنشاؤها في
Dec 05, 2019
آخر تعديل
Dec 05, 2019
مشاهدات الصفحة
40969
تنزيلات
904
الرقم التعريفي
رقم/معرّف السمح
PSE-PCBS-WCS1997-V1.0
العنوان
مسح ظروف العمل، 1997
عنوان مترجم
Work Conditions Survey, 1997
البلد
| الإسم | رقم البلد |
|---|---|
| Palestine | PSE |
نوع الدراسة
Labor Force Survey [hh/lfs]
بيان السلسلة
قام الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني بتنفيذ مسح ظروف العمل في الأراضي الفلسطينية. إذ يهدف هذا المسح أساساً إلى توفير مادة إحصائية شاملة وموثوقا بها لواضعي السياسات والمهتمين في موقع القرار الاقتصادي والتنموي على الساحة الفلسطينية حول الظروف التي تعمل بها العمالة الفلسطينية. كا يهدف المسح الى الوقوف على أوضاع العمالة الفلسطينية وظروف عملها.
ملخص
يتمثل الهدف الأساسي من هذا المسح يتمثل في توفير بيانات حول السمات الأساسية لطبيعة الظروف التي تحيط بالعاملين في القطاعين العام والخاص وفي مختلف الأنشطة الاقتصادية من حيث الموقع في المنشأة، وتوفر المزايا الأساسية في العمل مثل التأمين الصحي والتأمين ضد إصابات العمل وغيرها، بالإضافة إلى الظروف الصحية التي يعمل بها الفرد من حيث العمل على ارتفاعات عالية أو قريباً من آلات خطرة وغير ذلك من المؤشرات، ويمكن تلخيص أهداف المسح بما يلي:
توفير بيانات حول التأمين الصحي أو التأمين ضد إصابات العمل.
توفير بيانات حول وجود نظام للحصول على إجازات سنوية، مرضية أو طارئة.
توفير بيانات حول الأمن الوظيفي والاستقرار في العمل.
توفير بيانات حول وجود نظام حوافز مادية أو معنوية.
توفير بيانات حول مشاركة العاملين في اتخاذ القرار.
توفير بيانات حول الاكتظاظ ووجود مكان للاستراحة في مكان العمل.
توفير بيانات حول الوضع القانوني للعاملين من حيث توفر عقود العمل أو قرار تعيين مكتوب بين المستخدم وجهة العمل.
توفير بيانات حول مزايا العمل الأخرى.
توفير بيانات حول التأمين الصحي أو التأمين ضد إصابات العمل.
توفير بيانات حول وجود نظام للحصول على إجازات سنوية، مرضية أو طارئة.
توفير بيانات حول الأمن الوظيفي والاستقرار في العمل.
توفير بيانات حول وجود نظام حوافز مادية أو معنوية.
توفير بيانات حول مشاركة العاملين في اتخاذ القرار.
توفير بيانات حول الاكتظاظ ووجود مكان للاستراحة في مكان العمل.
توفير بيانات حول الوضع القانوني للعاملين من حيث توفر عقود العمل أو قرار تعيين مكتوب بين المستخدم وجهة العمل.
توفير بيانات حول مزايا العمل الأخرى.
نوع البيانات
بيانات المسح بالعينة
وحدة التحليل
الأسرة ، الفرد
إصدار
وصف الإصدار
V1.0 مجموعة البيانات المحررة، للتوزيع العام
تاريخ الإصدار
2014-12-07
المجال
ملاحظات
تمثل استمارة المسح الأداة الرئيسية لجمع المعلومات، لذلك لا بد من أن تحقق المواصفات الفنية لمرحلة العمل الميداني، كما يتوجب أن تحقق متطلبات معالجة البيانات وتحليلها. وقد تم إرفاق استمارة ظروف العمل إلى استمارة القوى العاملة (الأسابيع الستة من الدورة السادسة والأسبوع الأول من الدورة السابعة)، إضافة إلى ذلك فان استمارة ظروف العمل تعد من المقاييس الهامة لأنها تسهم في توفير بيانات مكملة للبيانات التي يتم جمعها من خلال مسح القوى العاملة وتشترك استمارة ظروف العمل مع استمارة القوى العاملة بشكل أساسي في قسم العمالة.
مواضيع
| موضوع | مفردات | رابط الويب URI |
|---|---|---|
| LABOUR AND EMPLOYMENT [3] | CESSDA | Link |
كلمات مفتاحية
| كلمة مفتاحية | مفردات | رابط الويب URI |
|---|---|---|
| ظروف العمل | معجم المصطلحات الاحصائية | Link |
التغطية
التغطية الجغرافية
بيانات مسح القوى العاملة تغطي الأراضي الفلسطينية وتشمل الضفة الغربية وقطاع غزة،
نوع التجمع السكاني ويشمل حضر، ريف، مخيمات والمحافظة
نوع التجمع السكاني ويشمل حضر، ريف، مخيمات والمحافظة
عالم الدراسة
يتكون مجتمع الهدف لمسح ظروف العمل 1997 من جميع العاملين الذين تبلغ أعمارهم 15 عاما فأكثر ويقيمون بصورة اعتيادية في الأراضي الفلسطينية، باستثناء البدو الرّحل والمقيمين في الفنادق والسجون.
.
.
المنتجون والداعمون
الباحثون الأساسيون
| الإسم | التبعية |
|---|---|
| الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني | السلطة الوطنية الفلسطينية |
المنتجون
وكالة التمويل / الراعي
| الإسم | الإختصار | الدور |
|---|---|---|
| السلطة الوطنية الفلسطينية | PNA | مساعدة مالية |
| الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون | SDC | مساعدة مالية |
تعريفات/شكر وتقدير أخرى
| الإسم | التبعية | الدور |
|---|---|---|
| الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون | مجموعة التمويل الرئيسية | تمويل المسح |
أخذ العينات
عملية أخذ العينات
العينة في المسح عينة عشوائية طبقية عنقودية ثنائية المراحل a two-stage stratified cluster random sample
توزيع العينة إلى طبقات:
لقد تم توزيع العينة إلى طبقات باستخدام أربعة مستويات:
توزيع العينة إلى طبقات حسب المحافظة.
توزيع العينة إلى طبقات حسب مكان العمل والذي يشمل:
أ- بلديات
ب- قرى وتجمعات بدوية
جـ- مخيمات لاجئين
توزيع العينة إلى طبقات حسب حجم التجمع السكاني.
توزيع العينة إلى طبقات حسب البيانات التعريفية الخاصة بالخلايا ضمن التجمع السكاني.
ومن الجدير بالذكر أن هذه الطبقات هي طبقات ضمنية Implicit Strata الهدف منها هو زيادة فعالية تصميم العينة بحيث تصبح العينة أكثر تمثيلاً للمجتمع.
وحدة المعاينة:
في المرحلة الأولى تمثلت وحدات المعاينة في وحدات (خلايا) العينة الشاملة، أما في المرحلة الثانية والأخيرة، فقد تألفت وحدات المعاينة من الأسر.
توزيع العينة إلى طبقات:
لقد تم توزيع العينة إلى طبقات باستخدام أربعة مستويات:
توزيع العينة إلى طبقات حسب المحافظة.
توزيع العينة إلى طبقات حسب مكان العمل والذي يشمل:
أ- بلديات
ب- قرى وتجمعات بدوية
جـ- مخيمات لاجئين
توزيع العينة إلى طبقات حسب حجم التجمع السكاني.
توزيع العينة إلى طبقات حسب البيانات التعريفية الخاصة بالخلايا ضمن التجمع السكاني.
ومن الجدير بالذكر أن هذه الطبقات هي طبقات ضمنية Implicit Strata الهدف منها هو زيادة فعالية تصميم العينة بحيث تصبح العينة أكثر تمثيلاً للمجتمع.
وحدة المعاينة:
في المرحلة الأولى تمثلت وحدات المعاينة في وحدات (خلايا) العينة الشاملة، أما في المرحلة الثانية والأخيرة، فقد تألفت وحدات المعاينة من الأسر.
معدل الاستجابة
بلغت نسبة الاستجابة للقوى العاملة
%91.0
%91.0
توزين/ترجيح
التوزين اعتمد على تصميم العينة الموزونة ذاتيا
جمع البيانات
تواريخ جمع البيانات
| البداية | النهاية |
|---|---|
| 1997-05-24 | 1997-07-10 |
فترات زمنية
| تاريخ البدء | تاريخ الانتهاء |
|---|---|
| 1997-05-24 | 1997-07-10 |
طريقة جمع البيانات
المقابلة الشخصية وجها لوجه
إشراف
اجراء عدة زيارات ميدانية
اعادة المقابلة
اجراءات تقنية لحماية البيانات
اعادة المقابلة
اجراءات تقنية لحماية البيانات
ملاحظات جمع البيانات
تم عقد دورة تدريبية للباحثين الميدانيين والمشرفين بهدف إكسابهم المهارات الأساسية بالعمل الميداني وآليات إجراء المقابلات حتى ينجزوا عملهم بكل يسر ودقة. قسمت مناطق التدريب إلى منطقتين، الأولى في محافظات الضفة الغربية حيث تم التدريب في مدينة رام الله والثانية في محافظات قطاع غزة حيث تم التدريب في مدينة غزة.
محتوى تدريب فريق العمل الميداني:
تم استخدام دليل الباحث الميداني المعد خصيصا لهذا الغرض كمرجع رئيسي للتدريب لاستخدامه في الميدان عندما تواجههم أية مشاكل ميدانية، ولقد اشتمل برنامج التدريب على النشاطات التالية:
التعريف بمسح ظروف العمل وأهدافه.
آلية استيفاء الاستمارة.
تعريف المصطلحات المستخدمة.
كما تم إجراء تمارين للباحثين الميدانيين للتأكد من استيعابهم لمادة التدريب وتجدر الإشارة إلى أنه تم تدريب الباحثين الميدانين على العمليات الميدانية المختلفة ضمن التدريب الشامل لمسح القوى العاملة وذلك لأنهم سيقومون باستيفاء استمارة مسح ظروف العمل ومسح القوى العاملة في نفس الوقت ومن أجل تدريبهم على آلية استيفاء استمارة مسح ظروف العمل فقد تم تخصيص يوم تدريب كامل لمشروع الاستمارة لهم وتوضيح آلية استيفائها من الأسر.
محتوى تدريب فريق العمل الميداني:
تم استخدام دليل الباحث الميداني المعد خصيصا لهذا الغرض كمرجع رئيسي للتدريب لاستخدامه في الميدان عندما تواجههم أية مشاكل ميدانية، ولقد اشتمل برنامج التدريب على النشاطات التالية:
التعريف بمسح ظروف العمل وأهدافه.
آلية استيفاء الاستمارة.
تعريف المصطلحات المستخدمة.
كما تم إجراء تمارين للباحثين الميدانيين للتأكد من استيعابهم لمادة التدريب وتجدر الإشارة إلى أنه تم تدريب الباحثين الميدانين على العمليات الميدانية المختلفة ضمن التدريب الشامل لمسح القوى العاملة وذلك لأنهم سيقومون باستيفاء استمارة مسح ظروف العمل ومسح القوى العاملة في نفس الوقت ومن أجل تدريبهم على آلية استيفاء استمارة مسح ظروف العمل فقد تم تخصيص يوم تدريب كامل لمشروع الاستمارة لهم وتوضيح آلية استيفائها من الأسر.
جامعي البيانات
| الإسم | الإختصار | التبعية |
|---|---|---|
| الجهاز المركزي للاحصاء الفلسطيني | PCBS | السلطة الوطنية الفلسطينية |
الإستمارات
إستمارات
استمارة المسح
تمثل استمارة المسح الأداة الرئيسية لجمع المعلومات، لذلك لا بد من أن تحقق المواصفات الفنية لمرحلة العمل الميداني، كما يتوجب أن تحقق متطلبات معالجة البيانات وتحليلها. وقد تم إرفاق استمارة ظروف العمل إلى استمارة القوى العاملة (الأسابيع الستة من الدورة السادسة والأسبوع الأول من الدورة السابعة)، إضافة إلى ذلك فان استمارة ظروف العمل تعد من المقاييس الهامة لأنها تسهم في توفير بيانات مكملة للبيانات التي يتم جمعها من خلال مسح القوى العاملة وتشترك استمارة ظروف العمل مع استمارة القوى العاملة بشكل أساسي في قسم العمالة.
تمثل استمارة المسح الأداة الرئيسية لجمع المعلومات، لذلك لا بد من أن تحقق المواصفات الفنية لمرحلة العمل الميداني، كما يتوجب أن تحقق متطلبات معالجة البيانات وتحليلها. وقد تم إرفاق استمارة ظروف العمل إلى استمارة القوى العاملة (الأسابيع الستة من الدورة السادسة والأسبوع الأول من الدورة السابعة)، إضافة إلى ذلك فان استمارة ظروف العمل تعد من المقاييس الهامة لأنها تسهم في توفير بيانات مكملة للبيانات التي يتم جمعها من خلال مسح القوى العاملة وتشترك استمارة ظروف العمل مع استمارة القوى العاملة بشكل أساسي في قسم العمالة.
معالجة المعلومات
تحرير البيانات
لقد تم القيام بتدقيق للبيانات التي تم جمعها من الميدان وذلك من خلال عدد من الاجراءات التالية
القيام بعمل تدقيق مكتبي للبيانات وترميزها
عملية فحص للبيانات المدخلة أثناء عملية الإدخال
فحص البيانات وتنظيفها بعد الادخال
كذلك تم تدريب مدخلي البيانات على برنامج الإدخال، وتم فحص برنامج الإدخال قبل البدء بعملية إدخال البيانات. ومن أجل الاطلاع على صورة الوضع والحد من أية إشكاليات
القيام بعمل تدقيق مكتبي للبيانات وترميزها
عملية فحص للبيانات المدخلة أثناء عملية الإدخال
فحص البيانات وتنظيفها بعد الادخال
كذلك تم تدريب مدخلي البيانات على برنامج الإدخال، وتم فحص برنامج الإدخال قبل البدء بعملية إدخال البيانات. ومن أجل الاطلاع على صورة الوضع والحد من أية إشكاليات
تقييم البيانات
تقديرات خطأ أخذ العينات
هناك عنصر المصداقية أو موثوقية البيانات، ويشمل هذا العنصر تصميم العينة وبإجراءات القياس ومعالجة البيانات بالإضافة إلى الإطار المعتمد في القياس وعدم التجاوب والشمول.
من المحتمل أن هناك بعض الأخطاء قد صاحبت مجريات المسح خصوصاً في مرحلة العمل الميداني، وقد ترتبط هذه الأخطاء بالمصادر التالية:
أخطاء عدم الاستجابة بسبب عدم وجود الأسرة في الوحدة السكنية خلال زيارات الباحث الميداني، أو رفض الأسرة التعاون في إعطاء بيانات. لقد بلغت نسبة عدم الاستجابة الإجمالية (9.0%) وتعتبر هذه النسبة قليلة نسبيا إذا ما قورنت بالمسوح الأسرية التي تجرى دوليا، حيث أن هذه النسبة تكون أعلى من ذلك في العديد من الدول. من ناحية أخرى من الصعوبة بمكان تحديد مقدار التحيز الناتج عن هذه النسبة.
بعض الأخطاء قد تعزى إلى عدم فهم المبحوثين لأسئلة الاستمارة، أو عدم طرح الباحثين للأسئلة بالصورة المطلوبة. لقد حاول فريق البحث التقليل من نسبة الأخطاء التي تعزى لهذا المصدر من خلال التركيز في عملية التدريب للباحثين والمشرفين الميدانيين على هذه القضايا.
من المحتمل أن هناك بعض الأخطاء قد صاحبت مجريات المسح خصوصاً في مرحلة العمل الميداني، وقد ترتبط هذه الأخطاء بالمصادر التالية:
أخطاء عدم الاستجابة بسبب عدم وجود الأسرة في الوحدة السكنية خلال زيارات الباحث الميداني، أو رفض الأسرة التعاون في إعطاء بيانات. لقد بلغت نسبة عدم الاستجابة الإجمالية (9.0%) وتعتبر هذه النسبة قليلة نسبيا إذا ما قورنت بالمسوح الأسرية التي تجرى دوليا، حيث أن هذه النسبة تكون أعلى من ذلك في العديد من الدول. من ناحية أخرى من الصعوبة بمكان تحديد مقدار التحيز الناتج عن هذه النسبة.
بعض الأخطاء قد تعزى إلى عدم فهم المبحوثين لأسئلة الاستمارة، أو عدم طرح الباحثين للأسئلة بالصورة المطلوبة. لقد حاول فريق البحث التقليل من نسبة الأخطاء التي تعزى لهذا المصدر من خلال التركيز في عملية التدريب للباحثين والمشرفين الميدانيين على هذه القضايا.
تقييم البيانات
يشمل مفهوم جودة البيانات جوانب متعددة، بدءا بالتخطيط الأولى للمسح وانتهاء بكيفية النشر وفهم البيانات والاستفادة منها. ومن أهم مكونات عناصر الجودة الإحصائية: الدقة، والقابلية للمقارنة، وإجراءات ضبط الجودة
سياسة الوصول
جهات الاتصال
| الإسم | التبعية | البريد الإلكتروني | رابط الويب URL |
|---|---|---|---|
| قسم خدمات الجمهور | الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني | diwan@pcbs.gov.ps | www.pcbs.gov.ps |
خصوصية/سرية
قانون الإحصاءات العامة رقم (5)
المادة (17)
1. تعتبر جميع المعلومات والبيانات الفردية التي تقدم إلى الجهاز لأغراض الإحصاء سرية لا يجوز اطلاع أي فرد او هيئة عامة او خاصة عليها او استخدامها لغير أغراض إعداد الجداول الإحصائية.
2. يعمل الجهاز على إصدار نشرات إحصائية رسمية في جداول إجمالية لا تتناول أي بيانات فردية او شخصية حفاظا على سرية البيانات الإحصائية
شروط الوصول
اخذ البند 10، 11، 12 من اتفاقية استخدام البيانات المؤهلة وهي كما يلي:
1. الالتزام باستخدام "البيانات" للأغراض المتفق عليها فقط، وعدم إتاحة استخدامها لأي جهات أخرى بأي شكل من الأشكال. وعدم نسخ "البيانات" أو أي صورة عنها لغير أغراض تلبية متطلبات البرامج الإحصائية التي يستخدمها في تحليل هذه "البيانات" .
2. يقتصر استخدام "البيانات" وأي صورة عنها على أجهزة الحاسوب المستخدمة بشكل اعتيادي من قبل المستخدم.
3. الالتزام بعدم تغيير قيمة أي مشاهدة في "البيانات" الأصلية، ولا تعتبر أي إجراءات علمية تتم على "البيانات" لأغراض اشتقاق متغيرات جديدة تغييراً في قيم "البيانات" . ولا يتحمل الجهاز أي مسئوليات مهنية أو فنية أو إدارية أو مالية عن أي خسائر تترتب على التغيير في قيم المتغيرات.
1. الالتزام باستخدام "البيانات" للأغراض المتفق عليها فقط، وعدم إتاحة استخدامها لأي جهات أخرى بأي شكل من الأشكال. وعدم نسخ "البيانات" أو أي صورة عنها لغير أغراض تلبية متطلبات البرامج الإحصائية التي يستخدمها في تحليل هذه "البيانات" .
2. يقتصر استخدام "البيانات" وأي صورة عنها على أجهزة الحاسوب المستخدمة بشكل اعتيادي من قبل المستخدم.
3. الالتزام بعدم تغيير قيمة أي مشاهدة في "البيانات" الأصلية، ولا تعتبر أي إجراءات علمية تتم على "البيانات" لأغراض اشتقاق متغيرات جديدة تغييراً في قيم "البيانات" . ولا يتحمل الجهاز أي مسئوليات مهنية أو فنية أو إدارية أو مالية عن أي خسائر تترتب على التغيير في قيم المتغيرات.
متطلبات الاقتباس
الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني، مسح ظروف العمل، 1997 . الإصدار 1.0 (12- 2014). رام الله - فلسطين
نفوذ الوصول
| الإسم | التبعية | البريد الإلكتروني | رابط الويب URL |
|---|---|---|---|
| الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني | السلطة الوطنية الفلسطينية | diwan@pcbs.gov.ps | www.pcbs.gov.ps |
إخلاء المسؤولية وحقوق التأليف والنشر
إخلاء المسؤولية
يقوم الجهاز بتوفير البيانات كما هي عند جمعها ولأغراض إحصائية بحتة، وعليه لا يتحمل الجهاز آية مسؤولية قانونية أو مهنية عن أي ادعاء أو تحليل أو تفسير أو إساءة لاستخدام هذه البيانات
حقوق النشر
جميع الحقوق محفوظة.الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني، ظروف العمل،1997©
إنتاج البيانات الوصفية
رقم وثيقة DDI
DDI-PSE-PCBS-WCS-1997-V1.0
المنتجون
| الإسم | اختصار | التبعية | الدور |
|---|---|---|---|
| الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني | PCBS | السلطة الوطنية الفلسطينية | انتاج وتنفيذ المسوح |
تاريخ إنتاج البيانات الوصفية
2014-12-07
إصدار وثيقة DDI
الاصدار V1.0 (December/ 2014)