Page 33 - book1931

33
اإلستراتيجية الوطنية لإلحصاءات الرسمية7.3
شهد العام 2102 تنفيذ األنشطة اآلتية، وذلك ضمن االلتزام بتنفيذ اإلستراتيجية الوطنية لإلحصاءات الرسمية 9002-3102:
1 1 . اعتماد مقترح لوسائل تطوير وتعزيز المعرفة اإلحصائية في المجتمع الفلسطيني 2102-4102، إضافة إلى تشكيل فريق عمل مشترك
من الجهاز ووزارة التربية والتعليم/مركز تطوير المناهج، للعمل على تحديث وتطوير البيانات اإلحصائية المنشورة في المناهج،
والتوعية باإلحصاء في المدارس.
2 2 . اعتماد النسخة الثانية من دليل النظام اإلحصائي، باالستناد إلى النقاش الذي تم مع الوحدات اإلحصائية ومستخدمي البيانات في ورشة
العمل التي عقدت بتاريخ 81/90/2102.
3 3 . ) من قبل ثالثة خبراء من االتحاد األوروبي لمراجعة تنفيذ الجهاز لميثاق الممارسات الجيدة في العمل Per Review( تنفيذ بعثة
اإلحصائي، وتم إصدار التكليفات الالزمة للمعنيين لتنفيذ توصيات التقرير الختامي للبعثة.
4 4 . باللغة العربية، ًتطوير أساليب عرض البيانات الوصفية، وتخصيص خادم خاص بها، وقد تم توثيق البيانات الوصفية لـ (001) مسحا
باللغة اإلنجليزية، وهناك مجموعة أخرى قيد المراجعة.ًو(801) مسحا
5 5 . االنتهاء من إعداد تقرير تقييم مكتبة الجهاز والذي يشمل عدد من مقترحات التطوير التي يعمل الجهاز على تنفيذها.
6 6 . االنتهاء من إعداد دراسة حول استخدام المعلومات اإلحصائية من قبل القطاعين العام والخاص في التخطيط وصنع السياسات.
7 7 . إعداد تقرير حول جودة بيانات التعداد العام للسكان والمساكن والمنشات7002 لالستفادة منه في إعداد اإلستراتيجية الوطنية للتعدادات.
8 8 . استقدام بعثة فنية لتقييم جودة بيانات التعداد الزراعي 0102.
2011 الموظف المتميز 8.3
بموجب معايير استندت إلى حجم اإلنجازات واإلبداعات والمبادرات لموظفي الجهاز، تم اختيار الموظفين المتميزين عن العام 1102 على مستوى
للجهد اإلبداعي لهم، ولمساهمتهم ً للنهج القائم على التشجيع والتحفيز لموظفي الجهاز، وتقديراً اإلدارات العامة في الجهاز. ويأتي ذلك استمرارا
في تطوير منهجيات وإجراءات العمل، وأثر ذلك على مستوى الدائرة واإلدارة.